Quelle équité professionnelle ? Epargne salariale, primes sur objectifs, participation aux résultats de l’entreprise

Un peu d’histoire  sur  les Négociations Anuelles Obligatoires (NAO)

La circulaire ministérielle du 25 octobre 1983 relative à la négociation salariale indique explicitement : “Il convient d’insister sur le fait que la négociation doit être réelle et non pas formelle, ce qui implique notamment que l’ordre du jour et les revendications déposées par les organisations devront être discutées de façon approfondie...”

Quel aboutissement de la NAO 2011 ?

Les NAO ont démarré dans un contexte où le pouvoir d'achat est en baisse et l'emploi recule avec un développement de la précarité.
Dans un contexte où déjà la CFTC entérine tout ce que propose l’employeur nous sommes par ailleurs étonnés d’apprendre que la CFDT signe un accord sur les NAO incluant la clause ci-après alors que l’employeur refuse, retarde des augmentations ou ergote pour 0 ou 1%, justifiant une mauvaise conjoncture ou des objectifs financiers non atteints :

« La Direction rappelle son attachement au principe de non-discrimination et qu’elle n’a connaissance d’aucune
discrimination avérée dans la société. Si des écarts de salaires existent entre les collaborateurs, qu’ils soient
homme ou femme, ils s’expliquent par des parcours et des compétences, expériences différents »

Devant ce constat de non-progression la CGT ALTEN déplore l’absence de véritables mesures de dialogue social pour réduire les inégalités de traitement

Ce que la CGT  ALTEN revendique :

•    L’arrêt du programme des augmentations « au mérite » au demeurant inique et basé sur l’opacité, sans règles claires donc, avec une politique de l’oral très persistante encore (les promesses ne se concrétisent pas souvent), au bénéfice d’une vraie politique sociale de rémunération équitable et transparente.
•    Le maintien de l’employabilité de ses salariés :
- Evolution de carrière : formation de 15 jours dès fin de mission, et pour ceux en mission longue durée, une formation tous les 18 mois (à voir avec durée moyenne d’une mission chez ALTEN),
- Description du processus de demande de formation,
- Guichet unique pour demande de formation.
•    La mise en place du dispositif Jours pour enfants malades : octroi de 4 jours par an pour enfant malade de moins de 12 ans sur présentation d’un justificatif médical majorés de 2 jours par enfant supplémentaire.